一
经历过上次在宾馆的事以后，julia和曹福第一次见面，两人眼光一触碰，都闪开了，有意思的是julia接着做了个鬼脸，曹福不敢看。julia心想有什么害怕的，自己没结婚，喜欢他没错，又没做越过红线的事。虽然她知道她和曹福在一起的可能性很小，感情自然流露很自然，即使争取一下也没错，心里也就坦然了。都什么年代了，这么开放的社会，这种事算什么，有很多老板、领导跟秘书都有那种关系，大家都是投其所好，各取所需，因为这种关系，给彼此带来方便，秘书们在公司就好做多了，说不准还有好发展，她们有什么损失吗？没有，想到这儿，julia心中“呸”了一声，觉得自己的想法太龌龊，何况自己对他是真情流露，和她们不一样。曹福则在庆幸那天nancy来的电话是时候，要是真出了事就不好了，兔子还不吃窝边草，julia是漂亮，人也不错，可要想在公司发展，这种事是绝对不能做的，更对不起新婚的nancy，做人不能没有底线。
销售季节结束，在很困难的情况下，新农万事丰刚好完成了po（任务），盈利超预期。得到了各方的表扬，特别是得到了nathan、david、杨董事长和总部的表扬，曹福非常高兴，受到了极大的鼓舞，心情亢奋，信心更足，更有野心。世上无难事只要肯登攀。说实在的，开始担任总经理的时候，自己确实没有十足的把握，现在证明自己完全有能力担当这个职务管理好一个公司，做出好业绩，一定要在职场中更进一步，担任更高的职位，承担更大的责任，想想自己的顶头上司david，美国的一个玩世不恭的家伙，怎么看也不如自己，上进心、努力的劲头就不用说了，一个文化、语言、经历和中国完全不一样的外国人在中国做业务，确实勉为其难，外国公司必须依靠中国人才能做好。即使与周围的中国人比，实践证明，自己也不比他们差。他坚信自己一定能达到目标。
兴头上，他主持召开了一次主管以上的公司会议，研究下一步的工作。曹福做了鼓舞人心的开场白后，大家踊跃发言，提出了很多建议，涉及公司内部管理、渠道建设和管理、销售政策、市场宣传推广、市场管理、农艺技术试验和支持、品种定位和推广、品种示范、产品加工、物流、人事、财务等各个方面，大家畅所欲言，也有争执，气氛热烈而融洽。对于渠道大家基本认为要调整整合，消除同一品种多渠道经营。谈到内部管理问题，大家一致主张责权利分明、规范化管理，同时要简化程序。最后谈到了员工在公司的发展问题时，都主张要在公司创造一个轻松的环境，给大家提供充分发展的机会，没有一个人谈到待遇的问题，边迈说：“好的工作环境、有发展前途固然重要，但作为打工仔，最基本的是什么？大家不好意思说，我就说了，经济效益，工资，我们没有资产，我们就是靠劳动，所以公司也要考虑增加员工工资。”大家爆发出几分钟的掌声，有人叫“好”，高尚说：“说的对。”桂志浩插话：“你们也太露骨了，能不能悠着点儿。”边