迈不高兴了，说：“桂经理确实高尚，我们是凡人，比不了您。”高尚接下话：“我是高尚，我也缺钱。”杨守业说：“桂经理不差钱。”桂志浩说：“我不是这个意思。”边迈问：“什么意思？”桂志浩说：“我是说你们这样公开要待遇，太低俗了，公司肯定不会同意。”高尚说：“还是桂经理觉悟高，就是高尚。”边迈说：“我们都是普通老百姓，都处在结婚、生子、买房子的阶段，都需要钱。最近国内公司的待遇也提上来了，如果再不提高待遇，公司留不住人，公司怎么发展，怎么赚钱，再说了，公司的效益越来越好，激励激励大家，公司会带来更好的收益，老板们也高兴。”很多人都表示赞同，连财务经理amber也点头说对。大家转而都看着曹福，等他表态了。曹福“哼”了一声，说：“我和大家一样，也是打工仔，我也希望收入更多，今天大家很直接，我会考虑大家的愿望，把你们的要求反映上去，尽量满足大家的愿望。”又是一片掌声，桂志浩也鼓掌了。曹福明白，股东是公司的所有者，是资本的代表，追求的是降低成本和追求利润的最大化，员工是打工仔，追求的是自己收入的最大化，利益不一致。但也是一致的，即没有员工的努力，公司无法发展，公司无法获得利润，没有公司，员工没有平台，没有公司的发展，员工也无法得到利益，所以需要两者的平衡和协调发展。曹福知道david更多的代表了公司的利益，公司都是一年一调工资，很难同意在这之外的不常规时间增加工资，且美国人那边并不认为中国的工资低了，可现实确实是公司的工资已经没有很强的竞争力了，今天自己又答应了大家，已经被逼到了华山一条路，如果不向公司争取，肯定要失去民心，也许有些能干的人会离开公司，如果去争取，肯定会惹david和公司领导不高兴。如果要是真的争取下来了，公司会更好管理，队伍更好带，更有凝聚力，更有活力，自己的工作更好干。所以曹福当即打定主意去争取增加员工工资，他不怕上面的头头老老了。
表面上david只管合资企业方向性决策性的大事，不管平时的日常具体经营，但实际上他潜意识的对中国团队不放心，对曹福他们不放心，也在关心平时的经营，一旦发现他认为的问题，就会找两个合资企业总经理的麻烦。曹福心知肚明，主要的事情都向david汇报。他把会议上讨论的他认为应该做的几件事包括要求增加工资的事给david写了个邮件。david回邮件，对增加工资和精简渠道坚决反对，立马把曹福叫到了他的办公室。david一脸严肃的说：“it is a unregular increase. we don’t have precedent. we need to increase both sales volume and profit. if we increase salary， we will increase st. why did wansifon invest in china? because of the