lower labor st in china. nobody will approve it. it’s not regular.i don’t think chinese salary is low. chinese always like doing thing at will.(这是一个不定期的增加。我们没有先例。我们既需要销量又需要利润。假如我们增加工资，我们就要增加成本。为什么万事丰要在中国投资，是因为中国的劳动成本低。没有人会批准的。这是不规范的，我不认为中国员工的工资低。中国人总是随意做事。)”david在美国时本来就是一个不求上进的员工，他来中国就是想趁着年轻来中国经历经历，过一段时间后就回美国，没有想长待，工作上无所谓，但阴差阳错，现在成了国家经理，在公司地位提高了，体会到高收入和被人尊重的好处，又刚和陈靓婧结了婚，就开始慢慢有野心了，他想在中国把业绩做好，有了资本，回美国在公司里谋到一个高管的位置，在美国过更舒服的日子，他根本不愿意在中国面对如此复杂的环境，在美国工作比在中国工作简单多了，压力少多了，所以对现在的工作还是很上心的。夫人陈靓婧也有这个愿望。如果有更好的业绩，他就可以早一点回美国，而利润指标是重要的一项，所以他不愿意提高员工的工资。曹福试图说服他：“increasing salary can enurage employees to work harder to increase profit.（增加工资可以刺激员工更加努力工作从而增加利润。）”david说：“yes， you know， but， are you sure?（是的，你知道，但是，你能肯定吗？）”曹福很快给出肯定的回答：“yes，sure.(是的，我确信。)”dav not sure. can you ge the accurate percentage of profit increase? it is case by case.（我不信。你能给出利润增加的具体的百分数吗？一个事情和另一个事情不一样。）”说一件事不成可以找一百个理由，曹福知道说服不了david，david是他的顶头上司，又不能太强硬。曹福知道他在公司的前途和职位，虽然不是和国内很多公司里一样，david一个人说了算，但david有很大的决定权，通过这几年的锻炼，曹福不会傻到当面顶撞david的程度。就说：“ok，i follow your decision.（好的，我服从你的决定。）”david笑着说：“thanks!（谢谢！）”david接着说：“we need more channels. we need more pos. but， you want reduce dealers number.（我们需要更多的渠道，我们需要更多的销售点。但是，你却要减少经销商数量。）”曹福辩解：“