二
总部负责核心价值的marilyn带着亚洲区人事经理lily到中国进行调查。marilyn是一个白白胖胖的五十多岁的白种女人，进入公司二十一年，从基层做起，开始负责人事，后来负责公司核心价值工作，相当于中国的纪检委，处于权利斗争的漩涡之中，干着得罪人的事，不但没有受到冲击，还不断得到提升到总部工作，绝对是职场老手。lily是一个典型的黝黑大眼睛菲律宾女人，但她说她有中国血统。她们首先找到了边迈，要开一个部分人参加的沟通会，边迈推荐了支持曹福的一些人参加会议，他没有推荐jessica、mark、桂志浩等不支持的人参加，但marilyn还是按照公司的常规，邀请负责人事的jessica和负责核心价值的mark参加了会议。曹福和peter都没在邀请的范围内。
jessica主持会议，marilyn做开场白，看来她们来的主要目的是和大家沟通，了解员工的想法，为做好公司的并购工作服务，并没有说到来调查谁的事情。边迈有备而来，他要控制会议的进行，等marilyn话音刚落，边迈就抢着说话了：“we support the merge of two panies. we only don’t agree somebody to take the leadership of wanshifenghas done a great job and made a great progress in wanshifeng china. under the leadership of cao， wanshifeng china has overe a lot difficulties and challenges last years. our business is very good and much better than before.（我们支持两个公司的合并。我们仅仅是不同意有人来接管万事丰中国的领导。曹做了大量的工作和万事丰中国已取得了很大的发展。过去这些年，在曹的领导下，万事丰中国克服了很多困难和挑战。我们的业务非常好和比以前好很多。）”边迈停下来，望着marilyn和lily，想看看她们的反应，她们在认真的听着，表情没有明显的变化，marilyn示意：“please continue（请继续）！”边迈继续说：“our employees want cao to continue to lead our team. this
person，pany points him to lead our team，who worked in wanshifeng before. you may know who i mentioned. we don’t think he is qualified for the posi