炭企业的职工，男同志55岁就可以申请退休。这个年纪还算是壮年，身体硬朗的话，再干十年也没有问题。”
“那行，我去打听打听有没有这方面的专家，咱們多给点钱，争取找来几个。”赵金山开口答道。
……
二十一世纪初的中国，最缺乏的就是高端人才。
改革开放以来，有不少的留学生都走出了国门，但是大部分都留在了国外。那时候“海归”还是稀缺动物。
很多人之所以成为“海归”，要么是为了回国创业，要么是作为外企驻华的高管而回国。
所以民营企业想要招聘高端人才，并不是一件容易的事情。像华为那种九十年代就开始大规模招聘高学历人才的企业，在当时更是寥寥无几。
国内院校毕业的高学历人才，除了进入到体制内的，大多是被外资企业或者国有企业所吸收。
当时的外资福利好待遇高，而且说出去倍儿有面子，自然是高学历人才的首选。国有企业的福利待遇也不错，而且胜在稳定，也很受高学历人才欢迎。
至于民营企业，除非是给出几倍的薪水，否则很难有高学历人才加盟。
特别是煤炭行业这种属于传统行业的领域，专业人才基本上都是被国有煤炭企业所垄断的。
所有的国有大型煤矿，都办有专门的煤炭学校，培养出来的技术人员，肯定会优先分配到自家的煤矿当中。
各矿业类的大学，也都跟各大国有煤炭企业有脱不开的干系，像是中国矿业大学，原本就是煤炭工业部管辖的，后来煤炭工业部撤销，又划归煤炭工业局管理。
国有各大煤炭企业，同样是煤炭工业局管理，所以矿业大学的毕业生，肯定是优先样国有大煤炭企业挑选，其中优秀的人才，还没有毕业，就已经被那些大企业给预定，哪里能轮得到民营企业。
这种人才的垄断，才是最麻烦的。
于是乎以赵金山的人脉关系，找了一个多月，愣是没找到合适的人才。
大学里的那些教授，或者煤炭设计院里的研究人员，很多都是业内的专家，让他们偶尔来做一下技术支持还可以，让他们来民营企业长时间任职，可就不愿意干了。
至于国有煤炭企业的技术团队，赵金山就算是想要挖人，也不方便出手。更何况这种在国有企业工作时间久的，基本上一家人都在那里，人际关系也都在那里，未必愿意跳槽。
……
饭局上，赵金山脸色显得十分的阴沉，他拿起酒杯，喝了一口闷酒，然后开口说道：“李老弟，你上次说的那个技术团队的事情，恐怕要黄了！”
李卫东惊讶的睁大了眼睛：“连你都找不到合适的人么？那就说明国内是真的没有这方面的人才了。”
“其实还是有的，只不过对方要价太高了。”