闫来福做业务的时间长了，脑子也活泛许多，立刻就明白李墨林话里的意思：“老板，我明白了。”
李墨林微微颔首：“以后业务团队，只要不是业务能力前三的人，你随时都有开除的权利。”
一个小企业，前三的业务员几乎就是整个企业百分之七八十的业务量，前三之外的业务员，基本都是“充量”的，但要说亏本也不至于，大部分人还是能赚回他所拿的工资，或者说他产生的作用是值他所拿的工资的。
业务员创造的价值并不单单是他找到客户了，或者他开单了，他做的一些其他事情也是有价值的。
闫来福问道：“那我们业务员培训的事呢？”
李墨林琢磨了一下，说道：“过年之前，我会写一套东西出来，到时候这一套东西，就作为业务员的培训资料。”
对于业务，李墨林不敢说自己是销售之神，但至少在这个年代，绝对是顶尖的存在，国内能与他比肩的销售，屈指可数，甚至可以说没有，毕竟现在谁也没有正儿八经的业务经验，大多都是说说好话，走走关系，送送礼之类的人情套路。
因为闫来福是李墨林一步步带出来的，他业务上的知识和理解，大多也来自李墨林，所以他对李墨林很信任，甚至可以说到了迷信的地步。
似乎只要是李墨林说的话，那就一定是真理。
“老板要是给我们出一套培训资料，那肯定能让业务员的能力提升一大截。”闫来福笑着说道。
李墨林叮嘱道：“老闫，资料再好，那也是死的，能不能让业务员的能力提升，主要还是在你，你要是把他们管理好，那比什么资料都好。”
“还有，我只能给你培训资料和建议，到时候你要给我拿出一整套业务部的管理方案出来。”
闫来福收起笑容，正色道：“老板，我明白，我会努力的。”
李墨林对闫来福的态度还是非常满意：“你的能力还是有的，我只是提醒你一下。好了，接下来我们说说生产部门的事，永寿、太祥、成军、潘师傅，你们谁先来？”
李成军倒是很主动：“我先来吧！”
“我们生产的问题其实很简单，整体也类似。”
“首先，我们面临的就是技术问题，其实我们几乎没有什么技术，我听人来进货的人说，有些地方烧出来的木炭很少烟，但我们烧出来的木炭烟，很难达到那个程度。”
李墨林微微颔首，这个是实话，目前他们是非常缺少技术的，做的事情基本都是没有什么技术含量的事：“这个暂时也没有很好的办法解决，我尽量想想办法，说下一个问题。”
现在稍微有点技术含量的东西，都掌握在国家手里，各种技术工种也都在国营厂上班。
集体企业和私人企业要想找几个稍微好有点的技术工人，几乎没戏。