农村倒是有很多人，可农村没有条件培养出优秀的技术工人，就潘大贵这样的打铁匠，那都是凤毛菱角的存在。
李成军也知道这一点：“第二个问题就是我们没有办法加班，遇到赶货的时候，还是很麻烦的。”
其实，也不是完全不能加班，现在加班的条件比较艰苦，各种客观条件限制，加班的效率并不高，还不如晚上休息好，白天好好工作。
现在很多人其实没有加班的概念，以前没有私人工厂，国营厂基本不加班。
对于农村人来说，天黑就散工，这很正常，以前还没分田到户的时候就是这样。
对于国企员工来说，到点就下班，这才是正常。
李墨林说道：“这个也不好解决，没有通电的话，没有足够的照明，晚上不好工作。”
通电可不是李墨林说通就能通的，必须要官方来干才行。
李成军苦笑：“老板，那最后的问题基本就是管理上的问题了，你之前就说过，实际上我们生产的管理做得还不怎么够。”
李成军说的这一点正是李墨林想要说的。
在场的人，要说管理，除了李成军做得让李墨林满意，李墨林对其他人都非常的不满意。
李墨林看着众人，说道：“成军这话说的非常对，也非常在理，我们的管理有问题。”
“永寿，你现在还亲自做火柴吧？”
“潘师傅，你现在还亲自拿着锤子在打刀具吧？”
“太祥，你现在也亲自在调配饮料吧？”
“你们做事认真，努力，这没有错。”
“但是，我把生产任务交给你们，让你们管理，不是想让你们在生产线上努力、拼命干活的，我希望你们能让员工干的更认真，干得更好，干得更快。”
“你们把这三点做到了，才是我想要的。”
潘大贵、张永寿、张太祥三人都不吭声了。
他们三个人干活确实是一把好手，一个人能顶两个，甚至三个工人。
他们是优秀的工人，同时也是不合格的管理者。
李墨林叹了口气：“说实话，我对你们三人的管理是有一些不满的，你们起到了带头做用，但没有起到管理做用。”
“员工做得慢，你们看着心急，就自己顶上去。”
“你们一个人能顶几个人的工位？就算你们能顶三个、五个，那有什么用？”
“永寿手里的人是最少的，那也有十几个人。”
“永寿，你要是能让你手里的人，没个人都快百分之十，不比你去顶位更好吗？”
张永寿有些尴尬：“墨林，他们教不会！”
李墨林却不赞成：“他们是教不会吗？是他们比你慢，你看着心急。”