些人事甚至为了提成直接把自己的奖金分一半给到拉来的人才。
所以连这样的后勤部门积极性都是非常高的，连扫地的阿姨都是疯狂的推销的，只要看到不错就问，
小伙子在哪里高就？
待遇好不好？不如来超龙集团试试啊？
人工高福利好？
你结婚没有？
没有？
那超龙集团有很多美女你可以进来慢慢挑啊？
年轻人要解决结婚问题？
买房子没？如果你还没有买房子？
超龙的员工都有打折的！
还可以提供免费的住宿的条件，都是小区的房子。
怎么样考虑考虑吧？
只要你过去报***的名字，工号1866655就可以有更多的优惠！哎！小伙子别走啊？大姐还没有说完啊？
超龙集团的其他部门的人都是唯恐天下不乱不乱的。
钱和福利，公司发展都是人才流动的重要因素。
导致现在超龙的汇集了不少的人才。
更加增强了集团的各方面业务的战斗力，人才在合适的岗位会发挥出百分之一百二的效益的。
当然也不是任何的人才都可以进来的，就算经过层层筛选进入了超龙集团的试用期，还有一系列的考核在等着你。
只要你都通过就可以留下来，那些偷奸耍滑，懒惰，人品不好的问题都会被筛选出来的。
想要浑水摸鱼的是不存在的，就算能力不强，只要你勤奋超龙集团绝对不会亏待你。
但是如果你又没有能力，又懒惰，人品不好，超龙绝对不会留这样的人。
陆天就召集下面的同事说一下这个事情，大家本来听到消息就已经绝望了。
但是陆天还说了现在有机会可以去超龙酒店集团，询问哪些人有意愿要去。
下面的人一听到了可以去超龙酒店集团顿时眼睛发亮。
因为现在超龙集团的名声已经传出去了，出了名的是人工高福利好。
当然要求也高，但是平时如果要进去竞争激烈，因为门槛再高也有人可以达到，你达不到自然就选择别人的。
现在有个机会可以进入，当然也要试试看啦。
反正大众点评团也放弃了自己，还要找工作的。
于是大家都纷纷答应了。
而这个只是大众点评团的一个缩影，许多大众点评团的人才或者一些员工都接到了邀约电话的。
许多大众点评团的酒店管理层都明显看出来公司要放弃他们，放弃酒店业务。
人可不能等死的！
肯定要为自己留点后路，于是纷纷的选择跳巢的。