这个矛盾提前给说出来，那自然是希望这个创造奇迹的董事长能找个办法好好的解决一下。
因为这个问题很多大公司也会有，一开始创业的时候可能都是激情澎湃的，但是当公司走上正轨之后，有蛀虫那也是无法避免的。
其中的矛盾就有新老之间的矛盾。
毕竟新人基本上都是招985，211的人才，你要说他们没有能力，那肯定不可能啊，但是缺经验，但是一些老人的确是成为了蛀虫，虽然说没有能力，但是经验绝对很足。
所以……
领导头疼怎么安排是真的不知道如何下手，毕竟，手心手背怎么办？
但是管理职位就只有这么多，满了就没有位置了。
所以……
这是一件很难的事情。
叶新晨稍微的一琢磨，就已经感觉到了头疼，不是那么简单的事情，当然叶新晨也是知道吴忠忠是好意的，毕竟，这个要是能够立下规矩，那么以后就以公司的规章制度来。
不论是老人和新人都是可以没有话讲的。
“这样吧……”沉默了一会儿，叶新晨也是开口，手心手背总归是要分出来的，而且最主要的是，他也是想起来了他自己当初作为一个新人的时候，所以……
他对新人也不会苛待的。
“管理职位晋升标准为三个方面，忠诚，能力和贡献。”
“三个方面总分为一百分，其中忠诚和能力各占四十分，贡献分得二十分。”
这个忠诚因为没有什么太过于明显的查看，毕竟又不是有系统啥的能够看到别人对公司的这个忠诚度，所以这个忠诚度就是以资历来算的，也就是在公司的年限，这就是区分老人新人的。
而能力，自然没有什么好说的，没有新鲜血液的公司基本上也都会走到头了。
至于最后的贡献，这个贡献也是顾名思义，对公司有贡献就对了。
这种晋升制度打出来，新人有空间上升，至于可能会对老人不太好，但是实际上这是不可能的，毕竟当上管理职位的老人或多或少都是有能力的，而且再加上忠诚度也就是资历的原因，新人除非真的很优秀，不然的话，那也是不太好上升的。
但是，毕竟机会给出去了，只要能力突出，那上去也是能够上去的。
叶新晨也不太清楚这个方法怎么样，毕竟他也是第一次经历，但是他一个人目前想到的办法就是这个了，如果以后不行的话，那就走一步看一步了。
不过，没等叶新晨走一步看一步，吴忠忠就是提出了一个小疑惑，“叶总，我有个问题，如果新人和老人同样优秀怎么办？”
“这不很简单吗？那不就说明公司的人才很多了，那么，那个时候缺一个多一个不也是无关痛痒吗？”叶新晨说道，至于这种说法说出去太过于无情