包容，并因此对公司产生认同感。
所以，当大家一起来到会议室的时候。
彼此间的陌生隔阂被消除了，无论是管理层还是员工，脸上都多了几分轻松的笑容。
对于这批‘先锋者’的安排，萧远此前已经和陆可沟通过。
按照两人商量的结果，这些人不应该留在总部，那是对人才及资源的极度浪费。
他们最宝贵的财富，是这三个月的一线推广经验。
知道该如何踩点，怎样选出合适的驻扎点，如何与商场及商家进行洽谈，让彼此达到双赢。
所以，两人一致决定，把这批人重新派上前线。
但不是全部，而是一小部分最为优秀的。
老带新，以1~3名老人为领队，按照区域的大小来派出推广团队进行扩张。
另外一部分，则重新反派回已经占领的市场区域，负责维护客户、寻找新的商机并承包售后问题。
不过，这两方人马还真全都归市场部所管，也就是说全都交给马卫来负责。
当萧远宣布这项决定后，员工们倒是没什么太大的反应。
可他明显察觉到，吴用等人的脸色有些不太对劲。