到1988年的时候，阿利、李g星和吴j民在第e筑工司已经是第四个年头了。干到么时候是个头儿呢?阿利不道，估计李g星不道，吴j民也不道。
那天的下午，办室：全处青年和青团员，下午两点钟在二处礼堂召开全体大会，不得请假。会上的气氛非严肃，坐在主席台上的党支部书记阴着脸，一点笑模样也没有。团支部书记宣读了司党委对吴j民的处理决定：除在全司内报批评外，给予行政处分，由吴j民同出深刻的书面检查，年底消评资格。党支部书记讲话，要，要二处的全体青年团员要反对*******，要树立正的观人生观和价值观。学会在艰苦的条下历练自己，升自己。
乖乖！这是咋事啊?
后来过李g星，阿利道了原委。
吴j民分到了第e筑工司的第三工处，在施工队当技术员。可是人就怕比，没听说嘛：人比人就得死，货比货就得扔。就像阿利一样，有好多的同学，分配的单都不错：钱不少开，儿还不累，给人说起单的字还挺硬气，可他们当中有的人学习成绩不咋地，在不的人眼里，那人家就是比你——不然你咋没到好单呢?!这是闲气，说不生气是假的，可生又解决啥问呢?!
原来上学的时候，阿利与吴j民也有，在一起玩过。阿利感觉他脾气急，遇事有的时候不冷静，爱激动。听李g星说，他以前与司的领导多出来调走的事，但司领导不同意：你们都是司宝贵的财富，司费了多大的劲，要来了你们几个?走你们，我就成了司的罪人。你们都不要!单里的大中专生哪里都有人要，哪个单都普遍缺人——只要是司同意调出就行。所以司就一明一个原则：分配来的大中专毕业生一个也不允许调走!这个口子不能开，一旦开了口子，一个人也剩不下，都得走了!
吴j民是刚与一个女孩子谈恋爱时间不长，他挺上心的，可对方却说他的单效益不好等问，而专门出如不在第e筑工司这个单，在一个好的单就可以继续谈下去，否则就分手。听了那个女孩子的话，他就又火急火燎地去找领导说调走的事。领导自然是不同意的，结他上来了脾气。
第二天的吴j民，把自己关在了办室里，谁门都不给开，反反地重说“不让我调走，我就zs”的话。后来的副总经理出面，隔门劝了半天，晓之以，动之以理，使他的绪稳定住了。司工会派人把他送进了医院（不是司的医院），在医院里派专人照顾，司领导和工会领导到医院慰问他，让他把眼长远些，不要傻事，要学会冷静考问云云。
过了几天之后，吴j民出院了一上班，司领导就专门找他谈话，对他的过激行为进行了严肃的批评育，让他对自己的错误谈认识，说。同时，司把他作为一个反面典型进行