加收入来源，这就更不好做了，要向上级汇报才行。”
张谦修自然明白这些，说道：“奖罚措施效果不大，那是没有落实到位，而且国营工厂比较特殊，不能单纯用处罚的，你要是一味的处罚他们，他们就消极怠工。”
“工厂里，肯定有一部分人已经成了老油条，这些人不管是奖还是罚，效果都不大，那就把他们调到那些固定工作量，工作不轻松也不累的岗位，只要完成工作，不奖不罚，随他去。”
“工厂首先要做的就是把有上进心和已经定型的老油条区分开，然后把有上进心的人列出来，做一个奖罚措施，轻罚重赏，比如做一个排名，月度第一，奖励两百，季度第一奖励五百，年度第一，奖励一千，奖金全部加起来，也才五六千块钱，他们要是把效率给提上来，赚的绝对不止这些钱。”
“剩下勤快的员工也别的怠慢了，搞一个评分什么的，只要真努力的，每个人没月，奖励十块二十块的，那些混日子的就别给了，反正都是新增的福利，之前的工资又不少他们的。”
郭东担忧的说道：“这样的奖罚措施，很大可能激发出矛盾，到时候下面的人会闹事啊！”
国营厂的收入大家其实都是差不多的，大家一个月的收入百元出头，现在一下有部分人拿到这么多的奖励，肯定会有人不高兴，那些刺头就会闹，偏偏还不能随便开除这些人，没有犯很严重的错误开除一个人，上面是要安排人下来调查的，谁也不干净，万一被查到自己身上，谁也跑不掉。
张谦修说道：“这就要你们做到公正公开，记录所有人的工作记录，会闹事的都是老油条，干不了多少活，拿奖励的人干了他们双倍甚至三倍的活，把每一天的工作记录做好，谁闹就把工作记录甩他脸上。”
“这个工作记录就放工厂最显眼的地方，很多人看了，自己都会觉得没有理，大部分人不会闹的。”
“闹起来，你们也不怕，你们奖罚分明，那些拿了奖金的人也会站你们这边。”
郭东看向刘玉兰：“刘厂长，你管的生产，你觉得这可不可行？”
“听张老板说的，可以试试，只要能把那些老油条给镇住就行。”刘玉兰说着不由感叹一声：“要是能把那些老油条开除就好了。”
“这就别想了，工厂没有二十也有十八个老油条，开这么多上，市里肯定会来人。”郭东说完，又问张谦修：“这精简岗位是怎么个说法？”
张谦修说道：“我去你们车间看过，两个人干一个人的活，都是慢悠悠的，把所有岗位都精简了，把多出来的人，拉去做别的事情。”
“就好像你们工厂要用编织袋，这又不是什么技术活，你们这地方也宽，空出一个地方，专门做编织袋，你们一年用的编织袋都要上百万个，这就能省下一笔钱。”
郭东一想，转头看向戚有成：“戚厂长，你去过编织袋厂，技术难不难