就必须从研发开始，国外的品牌都是针对白人的皮肤特点规划的，而我们现在国内的品牌又都是一些小众的品牌，对我们中国人的皮肤，东方人的皮肤特点研究的不深不透，所以要增加这方面的研发，要根据我们国内市场进行深入的研发，这样才能够生产出适合我们东方人，中国人皮肤的化妆品，日本人韩国人在这方面，同样都是东方人皮肤有相似之处，环境也有相似之处，要借鉴他们的成果，进一步的研究，形成我们国内的优势品牌，占领东亚和东南亚市场，这是可以预见的。”
沈小夫也有点儿醒悟了，对一些具体问题向清风师兄请教，基本上已经涵盖了各个方面，他国力想的也是一些战略性的问题了，“清风师兄，我们公司的运营前期主要是为了提高出货的效率，提高产品的质量，提高服务的质量，但是我们的公司连基本的研发部都没有这样对我们产品和我们未来的产品没有一个基本的规划，特别是你刚才说的，我们要做一个高标准的研发规划，也需要有个部门来管理来统筹呀。”
清风师兄看着沈小夫，然后轻轻的说，“这个研发规划，我们行政人员和公司里的人都是做不出来的，需要我们去找专家把这个研发规划做出来，但是在做规划的过程中，应该有一些人跟进，一方面是对规划进行全面的了解，对起草过程进行全面的跟踪，对规划的落实进行全面的分解，最后让这个规划产生，战略的研究项目，成立一个研发部门是完全必要的，更何况我们北京有这么多顶尖的专家，如果有一个顶尖的人物来统领这个规划是再好不过的了。另外我要说成立这个部门还有一个特别重要意义的一个方面，古人说，知己知彼，百战不殆，我们既然在商场的洪流中存在，与国外大品牌进行博弈，即使是经营这些品牌，也需要我们对他进行深入的了解，我们的研发部门应该对我们市场流行的这些产品进行化验分析，不过他们的特点掌握他们的结构，在销售的时候我们能够更加了解，在打商战的时候，我们也可以抓住对方的致命的弱点，这个机构实在是太必要了，前一段没有成立，是因为公司刚刚起步，资金不能够保证，这可是一个砸钱的部门，现在既然我们的业绩已经上来了，利润也在飙升，那么拿出一部分钱来成立这样一个部门是10分必要的。”
徐鸽子还是用她那悠扬的声音说，“清风师兄，除了刚才你说的研发部门以外，我觉得还有一个特别重大的战略问题需要和你探讨一下，那就是人才的培养和人员的培训的问题。我们公司现在和广州的广宇集团和你的教育机构合作，对上岗人员进行培训，对于一些技术骨干进行培训都起到了良好的效果，但是我们的培训实在是太短暂了，形势也实在是太单一了，要让我们的员工跟上公司发展的步伐，跟上市场变化的步伐，跟上形势变化的需要，那就需要他们随时进行学习，终身进行学习，这种培训应该伴随着他们的一生，采取培训的形式，也应该灵活多样，既不影响工作，也还能够让他们获得应有的知识，这方面也需要和教育机构进行广泛的合作，让公司里业务人员业务更