外几家电商公司也在洽谈创建平台和维护平台的业务，最近有三家就要签约了，这样我们公司的规模，就要比现在扩大一倍以上，因为他们是以电子商务为主，平台对他们来讲特别的重要，我们又是一家创建平台维护平台，很成熟的公司，这几家签约的点，要比广宇集团和沈小夫公司稍微高一些，所以可预期的效益也会更好一些。”
公司发展的这么快，公司的规模也越来越庞大了，运行管理团队的任务也就越来越重了，清风最关心的就是业务骨干的管理，有一只稳定能战斗的队伍，作为高科技公司来说是最关键的因素，是成败的关键，所以清风特别关注人的问题。
清风对胡雪峰说，“胡总，我们经营的规模越大，管理团队的任务也就越繁重，在建设好我们技术骨干队伍的同时，更要加强运行团队的建设呀。我知道你们几个都是职业经理人中的精英，但是随着公司的壮大，管理团队也要吸纳新的人才，对职工手册也要进行实时的更新，千万不要顾此失彼呀。要特别注重挖掘管理人才，要多培养一些能够独当一面的职业经理人，这样对我们拓展公司的业务，对我们产品的销售，特别是对售后服务，都有极大的好处。在职业经理人的待遇上，要符合市场的预期，能够充分调动他们的积极性，这样才能够为我们公司创造更好的业绩呀。”
胡雪峰笑着说，“李总啊，有你这样好的老板，我们这些人不会亏待自己的，更不会亏待这些管理精英和技术精英们，他们可是我们公司最宝贵的财富，我们现在都实行了项目经理人负责制，他们的待遇和收入都与他们的业绩挂钩，并且定期的强制性培训，和带薪休假制度执行的也很到位，不会把这些人累坏的，也不会把这些宝贝们累跑了，要不然我就成了光杆司令了。”
清风也笑了，对胡雪峰说，“你是一个很称职的职业经理人，管理团队也是特别的敬业，我们都很放心，但是一个企业要长久的发展，对人才的重视，是要放到第1位的，我们要坚持自己的人才战略，要形成人才脱颖而出的机制，在岗实际锻炼一批，培训储备一批，还要充分挖掘潜力，要保证他们以最好的状态在岗，要做到人才的永续利用啊。”
胡雪峰接着说，“我们的人才梯队就是按照你原来制定的人才战略进行的，现在看起来是相当成功的，这一点我们会牢记在心。时间不早了，是不是该解决肚子的问题了？”
清风一看时间已经很晚了，不好意思的对胡雪峰说，“是啊，胡总，一聊几天我就把时间给忘了，你赶紧的去吃饭吧，我们再详细的讨论。”
胡雪峰站起身来，和清风握了握手说，“李总，身体是革命的本钱了，不论怎么样忙也别忘了，该吃饭的时候需要补充能量啊。”
送走了胡雪峰，清风伸了伸腰，忙碌了半天儿，浑身有点儿较劲儿，伸展伸展以后觉得好多了。
胡雪峰是清风从老家齐大元的公司挖过来的职业经理人，也算是齐大元对清风的一种贡献，这