个中年的职业经理人，头顶已经秃了，虽然才40多岁，但是看上去也已经有些沧桑了，最开始是管理教育机构的，一年多把教育机构管理的井井有条，创建科技公司以后，就由他的副手来管理教育机构，而胡雪峰被调整到科技公司的ceo来了。
几年的合作，充分证明胡雪峰是一个出类拔萃的经纪人，这个人虽然人到中年，但是仍然好学肯钻，对一切新生事物接收的很快，对于科技公司的管理也很到位，本来是做教育工作的，但是这两年管理科技公司已经逐渐的变成内行了，不仅在人才上有很很好的眼光，重点是他和这些精英们在一起，协调做得特别的顺畅，是一个领军人物。
胡雪峰和一般的职业经理人最不同的就是，从来不以某个领域的专家自居，而是干一行爱一行，在前期管理教育机构的时候，对京城的几家教育机构都进行了详细的调查，针对教育机构刚成立的现状，制定了正确的策略，无论是在价格上还是在学生的生源招考上，都形成了教育机构明显的特色，所以生源才不断的扩大，教师队伍也越来越精干，为教育机构赢得了极好的口碑。
胡雪峰本人对科技并不是内行，但是把它调整到科技公司ceo的岗位以后，人到中年的lao胡，竟然像小学生一样对高科技进行孜孜不倦的学习，对一些难题难点进行深入的研究，这样和科技人员就有了对话的空间，虽然不是某一方面的专家，但是以他对高科技的理解，与科技人员沟通起来，也就变得更加顺畅了，在研究上遇到困难的时候，他知道怎么样让科技人员发挥他们的优势，在拓展业务的时候，充分尊重科技人员的作用，发挥他们的业务专长，起到了事半功倍的效果。
清风望着lao胡的背影，想起了这几年共事的一些往事，对这位职业经理人心里产生了一种敬意。
是啊，虽然清风和4个伙伴是这家公司的老板，但是对这家公司付出最大心血的还是胡雪峰，他以职业经理人的敏感领导着这家公司，披荆斩棘，拓展业务，增加产品，公司发展到了现在这种局面，应该说胡雪峰是这家公司第一大功臣。
教育机构到科技公司，清风和他的兄弟们，创业之路之所以一帆风顺，是因为他们有宽广的胸怀，对于职业经理人采取了用人不疑疑人不用的信念，全心全意的依靠他们，并从他们的角度出发，在确保他们的待遇和尊严的基础上，给他们应有的尊重，除了项目选择的决策权以外，公司运营的所有的权利都在行政管理团队的职业经理人手上，这是和刘倩倩在广宇集团创建他的公司的时候得到的一条宝贵经验，也让自己在学业上能够继续前行，从心里应该感谢他们。