基教处扩大权限占你的人财物吗？各有各的职责，我们管的就是不会说话的文件，他们做的就是业务，大家彼此之间心里都明白，井水不犯河水罢了。
高总我可是没有任何粗犷的意思，对于你这个老板，我们大家还都是很满意的，平常你从来不发脾气，也很少批评，不笑不说话，对我们这些没有希望的中年妇女机关的处长们还算是可以，所以今天我说这些主要就是你别跟我较劲了，一点儿没有尊敬你的意思。
好了，跟您说了这么多孩子快下学了，今天他爸爸不在家，我还得抓紧的去给孩子做饭，高考期间饮食特别重要，可不能耽误我们家孩子呀。”
说完话一边冲着高明微笑，一边白背手推出开自己办公室的门回去了。
高明对机要处冯处长说的哑口无言，这是当了十几年处长的同志，从分公司年轻的女处长变成了中年妇女，处长的位置一坐就是十几年，从来没有接触过公司的业务和一些核心的问题，人财物要害部门更跟他沾不上边，所以他在全公司处长的排序上靠在前边，但是所有的好事都轮不上他，这种从现在就可以看到退休是什么模样的职位？能够让冯处长稳稳当当的，做了十几年，不给自己惹事，没有出息了，还有什么更高的要求吗？
高明知道，冯处长在工作上不是没有能力，只是因为位置上所做的分工不同，所以才这样一直被放在处长的位置没有动，既然人家把话都已经给自己挑明白了，这么多年冯处长可能最大的收获就是家里的孩子从幼儿园上了高中，准备高考了，可能把自己所有的希望都寄托在孩子能够考一个好的大学，有一个光明的前途上，虽然在处长的位置上坐着也是尽职尽责，但是没有什么进取之心，一个贤妻良母就是他最大的愿望，这种体制下人家有没有犯什么错，你能把人家怎么样呢？
一起共事十几年了，相互之间还算是彼此尊重，又没有什么深仇大恨，又不给你捣乱，你能够抓人家什么把柄呢？难道就因为人家孩子高考。晚来一会儿早走一会儿，你就能把人家怎么样呢？这既不符合现行体制的规矩，也没有一点人情，所以只能够听之任之了，以后的机关干部会冯处长还是尽量的参加了，说明谈话有个效果，但是遇上孩子的事儿，他还是先顾孩子后开会，高明对他也就得过且过了。
从那件事儿开始，高明也进行了认真的反思，现在这个环境下还那么积极，干什么呢？开会的时候该说的话该要求的都说到都要求的，但是具体执行的时候就要采取灵活的思维方式，现在多一事不如少一事，干事的不如清闲的，不管你是不是锐意进取，不管你是业务有什么繁忙的事儿，一旦你出了事儿那是没人管你的，只能等着问责了，这就是干事儿的人不如不干事人的现状。
高明也在听着下面人私下里的议论，说什么干事的不如不干事的，不干事儿的不如挑事儿的，干事就有干事的毛病，谁是干事的行政干事，怎么可能不撒汤漏水呢？一旦被人家抓住小辫子，弄一个什么问责，