门的评价也是很中肯的，就我们财务部来说，各项工作越来越规范了，应该说每一个人都很尽心尽力，特别是那些受到表扬的新来的几位同志，虽然刚刚入职，但是对我们广州分公司的情况，还是比较了解的，对公司充满了信心。
几个业务骨干还举出很多的实例来，对2015年所做的项目，大家都进行了详细的剖析，制度越来越健全，项目审计工作应该说是去年工作的重点，有几个项目的审计情况，在全公司也可以说是一个范例，不仅总公司很满意，对我们今后的项目管理也起到了示范的作用，如果我们的项目这样长抓不懈，我们不仅业绩很惊人，我们的管理也是令人钦佩的，我们的所有人对2015年的工作都感到很自豪。
对于2016年的工作，大家都充满了信心，那些新入职的同事，工作热情很高，工作的积极性真的是令人高兴的，在会上高总对这些人提出了特别的表扬，这些年轻的同志们更是斗志昂扬的，纷纷表示要在新的一年创造佳绩，不辜负高总对他们的期望，我们部门新入职的同事比较多，每个人都要表态，所以时间就拖了这么久。”
高明洋洋得意的说，“看起来你这个潘经理还是领导有方的，从以往的经验来看，财务部是工作量最大的部门之一，因为身处二线，所以在待遇上比一线的同志当然是清贫了一些，这种状况我们还是要考虑一些的，所以在绩效奖的分配上，我今年是要采取一些新的办法，总之是不能够让老实人吃亏呀。”
老周笑着对高明说，“高总，你这个一把手真的是当的很不容易呀，不仅要带领大家创造辉煌，做好各项的工作，一线和二线同志相互的平衡也够你伤脑筋的，一线的同志都在争取超额完成任务，加大马力工作，还不是因为我们的政策对每个人都有激励作用吗？一线的同志得到了实惠，机关工作的同志当然也必须要考虑，既不能够和基层的同志去争，又不能够亏待了机关的工作人员，这个分寸真的是很难拿捏呀。”
高明一边吃饭，一边对他们两个人说，“你们两个人也要注意，将来走上了领导岗位，平衡人世间的关系还是第一重要的，大家所处的岗位不同，也就是分工不同，但都是为了一个目标啊，你说我们的业绩这么好，除了一线同志拓展市场以外，管理工作如果不加强，漏洞百出，那不是问题就大了。所以平衡相互之间的关系，就成了领导艺术问题。”
潘金国点点头，对高明说，“多谢高总的理解呀，我们这些人做管理工作，虽然不能够直接创造效益，但是把项目管理规范，资金安全了，对整体完成任务也是一种保障，特别是高效率的管理，对公司的整体形象还是有一定的贡献的，平常可能强调的更多的是完成任务，这两年我知道高总特别注意提高管理水平了，项目的执行越来越多了，管理的工作也越来越繁重了，大家都在加班加点，也确实是很不容易呀。”
三个人一边吃饭一边议论，气氛越来越融洽了。
吃完了中午饭以后，三