个人回到了写字楼，老周和潘金国，一直把高明送到了他的办公室，为了让高明能够有一个午休的时间，两个人悄悄的从办公室里退了出来，回到了各自的办公室去。
高明是在下午各种谈话中度过的，有意识的和几个副职，都分别进行了谈话，对他们去年一年辛苦的工作给予充分的肯定，也对这么多年的合作，表示了衷心的感谢，在情况没有明朗之前，这种不知不觉的工作，体现了高明的手段。
让领导班子几个副职都很高兴，这对高明来说是很重要的，现在的提拔程序，明确规定要群众评议的，几个副职的意见，组织部门需要专门征询的，利用这个机会和他们进一步的搞好关系，再接下来，组织部门当面征询意见的时候，和群众征求意见的时候，以及公示期间，能够风平浪静，在不知不觉间要下功夫，等到有了消息临时抱佛脚，这些人会有一定的怨言，也不一定会说自己什么坏话，但是发点牢骚也是不值当的。
人活一口气，佛受一炷香！高明最清楚这些人到底是怎么回事儿，私下里你不让他们把该说的话说出来，该发的牢骚找机会让他们发泄一下，那么在关键的时候，这些人会说一些不利于自己的话，现在找他们谈话，相互之间坦诚相见，即使是再发牢骚，高明都会虚心的接受，并且诚恳的做自我的检讨，让这些人顺过这口气儿的，接下来组织部门的推荐活动，就不会有什么大的问题了，因为已经给这些人发泄的出口，他们也就不好意思说那些对自己不利的话。
几个副职谈话，相互之间也是很诚恳，看到高明的这种高姿态，平时有些疙疙瘩瘩的事情，也借着这个机会互相沟通一下，该表达不同意见的甚至一些强烈的批评，乃至很多的牢骚，也借着这个机会一吐为快，锅勺哪有不碰锅沿儿的呢？在一起工作，怎么可能所有的事情意见都一致呢？通过谈话，进一步的沟通，把平常积攒的一些事情，用高姿态化解掉，这是高明，这么多年以来，每年都会采取行动。
和大家交谈了以后，高明知道每个人什么想法，接下来就针对每个人提出来的意见或者建议，有益的就吸收一些，特别是对他们各自分管的工作，专门帮助开一些协调会，突出一下这几个副职的作用，树立他们的权威，在工作中尽量的尊重他们，以高明的性格还是做的很不错的，虽然有些小的摩擦或者是心里的不舒服，高明从来都没有让他们酿成大的争端，也没有暴露出相互之间不团结的问题。
高明做一把手这么多年，他最知道堡垒是从内部攻破的，所以对每一个副职他都给予充分的尊重，为的就是做好团结的工作，善于团结，这是给一个领导者最高的评价，如果一个领导班子出现了团结的问题，在内部树立了自己的对手，那这个一把手肯定是不合格的，无论副职怎么样和你有对立的情绪，都必须千方百计的去化解，不能够产生对外的两种生意，这作为主要负责人的高明，是特别注意的。
领导班子的副职知道的事情比别人就要多一些，而且他们每个人