都负责一方面的工作，让他们有职有权，并且得到充分的尊重，甚至有一些成绩要划到他们的名下，有一些荣誉，直接让副职们得到，这也是他们心里痛快的一种手段，作为一把手的高明，知道自己至高无上的权利，所以从来不和这些人争，什么先进争什么荣誉，而是尽量把这些荣誉，都让身边的副职，每个人都享受一些，这个办法长期以来是很有效的。
你既然有了权利，那些虚头巴脑的事儿，还去争干什么呢？高明自己当然明白，孰轻孰重，把这些虚的东西，让给这些副职，一方面让他们有一种自豪感，更主要的是为了维护自己的权利，还有就是一些实惠，尽量创造条件给这些副职多争取一些，比如说出国呀，出差呀，让他们来带队，这些人其实有了这些小满足以后，也会自觉的维护一把手权威的，这种投桃报李，是高明这些年做一把手的领导艺术，这种手法让他用到了极致，也很好的维护了领导班子的团结。
和他们谈完话以后，高明的心里也特别的高兴，今年这几个人真的是很顺，没有像往年一样提出一些尖锐的问题，也没有对自己提过多的要求，很可能是今天中层干部会对他们每一个人都一一的表扬了，他们的这口气儿已经顺了，你在相互之间的谈话中，高明听到的恭维话赞扬的话是最多的。