难得的好时机。
那女人不管是有意还是无意的，总之是打乱了他。
这是不能被允许的。
他在想如果他是陈大江会怎么做。
陈大江铁定是不会给留面子。
至于说对方万一受了刺激真的影响到胎气的事情……那又如何？
还真能因为这事儿找自己打官司？
公司领导说你几句或是把你开除了，然后你孩子受影响了你就来找？
那就打呗，要是连这都管不了，那以后还怎么管其他怀孕的人。
是不是都挺着个大肚子就觉得自己天下无敌了？
曾光清了清嗓子，转身跟秘书说：“刚才出去那位大姐……你去通知她一下，让她暂时回家休假吧。
暂时就别回来开会了，免得影响了身体健康。
就说这是总公司这边我的决定。
一直到她生完孩子为止，公司会再额外多给她三个月的产假。
因为她毕竟是在这个位置上嘛。”
秘书应了一声转身走了出去。
这下可把其他人给震到了。
一个孕妇冒出头绝对是一招极为厉害的杀手锏。
至少曾光当时就没反应过来。
但好在现在他想通了。
孕妇多啥，不就是多个孩子嘛。
又不是哥哥我的。
你闹事儿的话照样要走流程。
这可与那些堵市府门口的大爷大妈不一样。
他们那是被逼急了，真要跟你玩命。
而这不过就是一份工作而已。
况且还是你先违反公司规定在先，还能就这么拼命不成。
表面上看，曾光是给足了对方面子，额外多休三个月的假期再加上现在就回家，里外等于差不多是比正常情况下多休了半年甚至更多的假期呢。
但这事儿如果搁在普通员工身上是件大好事儿。
可是放在像她那样的区域负责人身上就是极大的一件坏事儿了。
区域内不可能缺少负责人。
不要说长期，就是短期也不行。
一个公司里如果连个说话定事儿的人都没有了，那还玩个屁啊。
所以一旦她走了，必然会被人取代。
名义上当然还是她放假，而让下面的人上来暂时代理一下。
但实际上，这么长的时间里，权力肯定会渐渐被架空。
等到公司不再需要她的时候，完全可以在她休假结束之后明目张胆的给她换一份工作。
至于她不爱干的话也可以自己滚蛋，没人会再搭理她。
所以虽