大叔”的角色中。
冯勇不知道什么时候站在他们身后，听了一会，才敲了敲他们的饭桌：
“你们三个，吃完后，到会议室来。我们开个小会。”
三人吐槽现场被1号老板抓了包，这多少有点让他们忐忑。作为506的主任在大庭广众之下变相大吐苦水，貌似确实有点不太妥当。
可没想到，三人一落座，冯勇说的却完全是另外一件事：“你们说说，这各小组的组长在这半年来表现如何？”
当时为了让高峰做好对科室人员的二次培训工作，直接临时任命为引导头专业组的组长，虽然工作成效未达预期值，但还是很大程度上地为科室主任分担了一些工作量过去。整体来说，还是有效果的。
此后，每个主任便根据工作安排和布置，组建技术攻坚小组。赵红旗，张俊辉，陈中傅都成了组长。
经过三个主任的分别介绍和工作开展情况之后，大家得出的结论是：这四个组长的能力得到了快速、有效的提升。在各自分管的小组里，团队凝聚力也比原来各自为营的状态要好得多。
“嗯，组长的建立，在工作上得到了精细化的管理和推进。换句话说，我们还是要按照原来在505的编制布局才科学啊。”冯勇说道。
杨杰一拍桌子，立马附议：“那是肯定了！这还用说嘛。把原有的7个科室合并成为3个科室，说实在的，我们很多时候是真有心而无余力啊。”
“这中期的工作量，就是一头牛也要累垮啊。”李一鑫也点点头，由衷地感慨到。
只有沈鸿飞双唇紧闭，没有开口说话。
“鸿飞，你是什么意见啊？”
沈鸿飞目光环视了身边的这几个人，心中有想法，但却不知道说出来是否妥当。
冯勇了解他的性格，想法多，话少！便笑了笑鼓励道：“鸿飞啊，你有什么想法大胆地提出来，我们关着门说话，又没人听见。”
“所长，那我就说了啊。刚组建506的时候，有困难，条件不容许，我们三个人多挑一点担子很应该。但我们现在已经在这戈壁滩上度过了这么几年了，我觉得无论是从工作上考虑，还是人员编制文日，都已经达到把三个科室重新分离出去的时候了。”
冯勇点点头，沈鸿飞说的确实是他正在考虑的问题。当年过来，缺人，缺设备，又是研发初期，工作量没这么大，合并科室是无奈之举。
如今各武器单元的研发都到了推进的冲刺期，人员也由原来的300人慢慢扩招到了500与人。
再不给这三个主任分担子出去，他们确实是到了无法承受之重
“是啊，所长，这个问题确实要解决了。”
“江源总部也应该考虑到这个问题……”
冯勇看到大家的表达都在一个频率上了，心中安心不少