。只要大家有了共鸣，那么问题就可以水到渠成地迎刃而解了：
“我下午就打份报告，要求按505研究所的部门科室编制重新划分。只是在这个科室主任上，你们有什么建议或是意见吗？”
李一鑫这时候站了起来，一旦重新分科室，就于了主任的空缺，万一江源基地空降几个不太合拍的人过来，那还不如不分。于是积极发表了自己的看法:
“所长，我第一个首推高峰。自从我们1999年自筹预研以来，他就一直在关键岗位上参与研发工作，也是505和506两个研究所第一批达到67号戈壁滩的人员。加上他担任引导头专业小组的组长以来，他那边的工作，我是完全放手了，独当一面的能力，高峰具备了。我就推荐他。”
沈鸿飞和杨杰一看，自然是拥护李一鑫的思路。做科研的人们虽然理性，可也希望每天和自己与工作接触的人能脾气相投。
这些人都是505带过来的，无论是性格，脾性，工作方式方法，以及工作成效等大家都是知根知底。没有理由不提拔的。