事写什么？”她问道：“在财务上还有问题没有？”
“支出会有增加么？”黄月问，又说：“其实我还是担心收入，肯定会有客户借此拖延支付，甚至拒付的。”
“这是和客户有关的，写到右边。”许静示意路倩说。
“我担心有客户因此停止合作，或者是暂时停止。不管怎样都会有影响。”
高瑞洋皱眉说：“本来地产业务量就在不断萎缩，这下子火上浇油了。恐怕要考虑继续控制人数！”
“我看不必担心。”肖锐冷笑：“经历了这事，估计各家现在都开始伸爪子要挖咱们员工呢，根本不用你裁减，人数肯定会自然降下来的。”
“说到人，来挖员工是一回事，还会有主动离职的情况吧？”杜晓月说，这话立即引起了管理者们的共鸣。
“可不，我那里已经有人私下说怪话了。”刘叶子马上说。
“其实外头拉人都不可怕，最讨厌是内部自己人动摇还想推同事一把！”高瑞洋说。
“有这样的人就该立刻让他滚出去，不要客气！”
肖锐气哼哼地挥手，他可好久没这么有脾气了，杨菁伸手在他大腿上掐了一把，看得许静抿嘴直笑。
“我同意大家意见，其实内部人动摇是最令人担心的。”邹月忽然开口说，他这人话少，所以一开口就吸引了众人目光。
“那天晚上就有员工在群里问我，是不是公司不行了？说要是不行就该早点说话，让大家有时间各奔东西，不要瞒着藏着。
我就小窗说：这种事你觉得不应该先私下和我沟通么，在群里这么喊是什么意思呀？那位才不吭声了。”
梁丹丹举起手来：“关于人的问题，我做为原人力经理一直有考虑。说点自己看法和大家探讨。”
她做人力时间不短，多数在场干部都是心服口服的。
于是就有人催促她：“特丽莎你说，我们听着呢！”
“其实，这样的员工应该来智亚不久吧？”
梁丹丹笑着看向邹月，见他点头，接着说：“大凡说这种话的，基本上都是属于以前在其它公司吃过亏，一朝被蛇咬的那种人。
所以他们提出这话不奇怪。我的建议是，你回去好好和对方做沟通，估计人家被你吼了之后就吓得缩回去啦，这其实还是没解决问题。先道歉，然后和对方讲明做事的方式方法和职场的规则，以及如何注意维护团队内部的和谐。
让对方知道自己错在哪里，这样引起警觉今后不在同一个地方失误两次。
再接下来要讲明，你看智亚出事后对员工的安排，包括休假等等，无一不是站在维护、保护员工的立场上。
所以不必太担心，如果真有那天，智亚也会负责任地把大家安排妥当，不会像某些公司那样甩包袱的。
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