概念，具体怎么做大家稍等等，说不定托尼找我也为这事。”
听他这么说杨菁不好再多问，赶紧让他过去。匆匆走了两步陈兰回过头来：“朵拉（杨菁），你这么关心全员持股，是准备好钱跃跃欲试了么？”
杨菁“扑哧”一笑：“我可不是什么大财主，你别想来打秋丰。不过，这两年稳定下来大家手里多少有几个钱，市场冷淡谁也不敢随便投资，扔给理财或拿去炒股都没法保障收益，所以想着要是公司可以认购股份，倒可以投点，但也要看。”
“看什么？”
“看公司对未来的规划，是智心单独上市，还是含在整个集团里打包上市，那我们肯定也得考虑哪个方案合适，再决定投多少的问题，对吧？”
“啊——！”陈兰点点头，对杨菁道：“原来还有说道，我明白了，多谢！”
“当然有说道，不管谁的钱都是辛苦挣的，自然要精打细算！”杨菁笑着说完这句挥挥手离开了。
赵唐办公室里坐着魏东、迟总、刘科和娄大胜，见他进来魏东笑道：“让你受惊了，是我找你，借托尼的办公室咱们商量下全员持股的事。”
他话音未落就见陈兰咧嘴笑，不由地奇怪：“你笑什么？”
陈兰把刚才来时遇到杨菁问这事的情况说了。魏东挺意外：“哟，耳报神都挺灵呀！咱们这儿还没商量，他们已经激动起来了。”
“这事关系所有人的利益，所以风声一传出去肯定人人关心！”迟总说。
“是好事，也是风险。”娄总意味深长地说。
“怎么讲？”
“娄总的意思是：这说明大家对企业前途的期待、对管理者的信任和人心凝聚，是好事；
但另一方面策略制订、业绩结果如果低于员工期待值，人心很容易就此受到影响，所以也存在风险。”刘科解读说。
娄大胜满意地点头：“就是这个意思。什么事都是双刃剑，看我们怎么用好它。”
魏东沉吟片刻：“我们提出全员持股，最早只是想激励智心网员工并促进转岗工作的开展。
但随着朱莉巡视工作的推进，我根据她从前方发回的汇报，意识到对员工的激励不仅仅是智心网的需要，而且应该放大到集团的高度来考虑。
从这个意义上说，集团面向员工发行新股、赔给期权就成为可能，我们可以建设并使用更多工具来激励员工，不知道各位意识到没有，这对所有人而言都会是个重大的变革！”
他说着环视众人：“所以我今天借了托尼的房间和他漂亮、舒服的长沙发，想和你们商量、商量，有没有必要这样做，以及用什么形式、做到什么程度、达到什么目的？”说完他期待地看着他们。
“刚才和朵拉的对话可以作为例子。我们看到至少中高层干部们是很期待这事的。”