的管理层和员工进行收购。矿里肯定会考虑你承包面条厂的特殊情况，老管说只要你愿意，肯定是首先考虑由你来购买社会股。”
侯沧海道：“我是按照承包两年来进行投入，提前结束承包，前期投入怎么办？”
金家悦道：“改制涉及两万多人，几十个亿的资产，你这点算是小钱，矿里肯定会考虑的。”
侯沧海没有多说这个问题，试探道：“如果员工愿意转让股份，我可以收购。前提肯定是我能购买社会股。”
“员工股份可以转让吗？”金家悦此时早已经没有经营企业的雄心壮志，特别是侯沧海团队承包面条厂以后所作所为，让他明白自己这一代人确实老了，没有办法和新生代在市场上争雄。得到企业转制方案时，他想得更多的是如何在这次转制中多获得一点利益。为面条厂辛苦三十年，到老来还是一穷二白，这让他心有不甘。
“关于员工股份转让这事，我们团队请教过律师，各地对员工股份转让的规定并不一致，比如，岭西省采取禁止性规定，禁止职工股流转，只有在职工退休、或因死亡、调离、辞职及被企业辞退、除名等特殊情形脱离企业时，才允许其依法向其他职工转让其实际持有的职工股。但是根山南立法则允许员工转让其持有的股份。”
侯沧海道走下酒桌，将一份文件递给金家悦。
这份《山南省国有控股、参股公司内部职工持股试行办怯》规定，允许职工持有的股权在本公司内部转让，转让的价格依照本公司每股净资产及收益状况确定；职工持股原则上不能退股，但遇持股职工调出、辞职、退休、与公司解除劳动合同、死亡和被公司除名、辞退等情形，可以依照公司规定处理。
金家悦见侯沧海准备得很充分，心里更有底，稳重地道：“改制以后，关键还是看新企业管理层是否有能力经营，新企业管理得不好，大家手里股份就是废纸一张，还不如将股份转让更实惠。而且面条厂员工都没有什么钱，一分钱憋死英雄汉，何况让他们买股份。我最担心被一些别有用手的人主导了企业，面条厂那就是真完了，工人们有可能连饭碗都搞掉。”
谈到此，侯沧海和金家悦都明白了对方的心思。在这个场合不便深说，于是三人聊着改制的其他事情，喝起了滋味复杂的小酒。
喝酒后的第一天，侯沧海找到舅舅周永强，深谈一次。
喝酒后的第二天，侯沧海找到了厂长金家悦，深谈了一次，谈话内容涉及到即将到来的清产核资、改制方案等具体问题。
与原面条厂主要管理方基本谈妥当以后，侯沧海找到分管面条厂矿领导管一湖。
管一湖客客气气地请侯沧海喝茶，闲聊几句，道：“侯总，我等会还有一个会，有什么事情，请尽管说。”
侯沧海将改制方案的宣传册拿出来，道：“我看了宣传册，面条厂是矿务局的辅业，资产小于2000万，属于整