理，发展党员工作等等。
人事工作主要负责员工的管理，员工的提拔任免。员工的提拔和任命，人事部的作用非常大。
厂里涉及到员工人事的调整，相关的人事任用方案，都是由人事科长来提方案。
所以，人事科长必须参与员工人事调整的全局，重要性可想而知。
尽管这样，人事科长却不能说了算，却不能拍板。
他起到的只是参谋建议、提出参考方案、把好程序关口的作用。
真正做出决定的是厂党委会。
在厂党委会里，话语决定权在于厂长。
几个副厂长不是不懂这个理。
问题在于金德彪跟田福生的亲密关系，说话有一定的份量！
平时他就抱着田福生的大腿。
田福生也要听取人事科长的建议。
所以，只要金德彪愿意去办这件事，贺依琳调到农务科当个副科长不是没有可能！
大家都心知肚明。
“金科长，严总新官上任三把火。
把蔗区作为重中之重狠抓特抓，农务科成为一个重要的部门。
接下来的工作会议很多。可现在就科长一个光杆司令，增加人员刻不容缓！”
雷光耀的话落地有声，句句在理。
特别强调公司严总的着重点，道出问题的核心及重要性。
金德彪愣愣地听着。
雷光耀这样发话，意味着他只有进没有退。
再者雷光耀作为二把手，掌控着一定的财政大权。
很多活动经费都掌控在他的手上。
人事部门的活动经费也要经过雷光耀的签字审批。
如果雷光耀不高兴，找着理由拖着不签，金德彪你也奈何不了。
再者雷光耀是厂里的二把手。
往后金德彪调动提拔等等，雷光耀这一票非常重要！
程永杰插过话来。
“金科长，雷厂长说得对，后天严总下来调研。
肯定会问到农务科的情况，到时候人这么少，
怎么向严总汇报？我觉得你得抓紧时间向田厂长提议。”
雷响不声响，静静地听着。
厂里两个举足轻重的人物出面，金德彪是个极其精明的人，会考虑轻重，最后做出妥协。
这是个卖人情的好机会，以后金德彪需要党委成员为他投票，他稳拿眼前这三票。
“好，我抓紧时间跟田厂长说！
但是，我不敢保证田厂长能答应！”
金德彪这样回答也合情理，毕竟他不是田福生。
他唯一能做的给