必须了解超市平时的运转，否则他们什么都不懂，全靠想象的理论知识去管理超市的一线员工，很容易造成外行指挥内行的现象。”
“只要在具体岗位干过，才能真的做到了解，否则都是扯淡，如果大学生吃不了苦，留着也没用，至于那些高管，要是不愿意，以后也不与提拔。”
“不过为了给他们积极性，下放的那些人给予职位承诺，告诉他们这是公司在培养他们，这样他们的抵触应该小一些。”
吴新宇点点头，认同易小海说的话。
他自己就是一个最好的例子，
理论知识天下无敌，管理家族的店铺也仅仅有条，
但是管理大型零售，两眼一抓瞎，很多时候太想当然。
理论结合实际，才是唯一出路。
他也想好了，到时候自己带头下方，到一线去工作。
易小海不知道吴新宇的想法，知道了，估计也会支持，
因为实践是检验真理的唯一标准。
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