也有衰老的一天，或是调离的一天。再弱小的人，也会在实战中获得经验，成长起来。
所以，这个问题需要修正：
第二步：如果我们面对一个空前强大的敌手，要多久才能赢？
行政经验告诉我们答案：至少三年！
这三年，包括后续一系列操作，哪怕少一天，我们都没有赢的机会。
——于是我们向组织要求，我服从组织安排，但我要求三年的时间，如果不给足我时间，我很难说保证完成任务。
如果组织说：不行，就给你狗入的三天时间，三天你完不成任务，去死。
那就算了，这任务咱完不成，换人吧。
——考虑到已有三任会长弑羽而归，组织上有很大概率，会答应你这个要求。
假设组织答应了你。
第三步：看。
连续三任会长都没打开局面，表明那边的强硬者身边，一定要极庞大的追随者。所以第一年的时间，你就是笑咪咪坐一边看，不反对不抬杠，大家说什么，你跟着说什么——只要是不违反组织原则，什么事都好商量。
这一年，你要看对方究竟是个什么样的人！
无非不过四种可能：
一是对方有德有才，而且才德都高过自己。
这种情况，只有臣服。才德俱不如人，这是遇到罕逢的高手了，跟在人家屁股后面学习吧。
二是对方有德无才。
那么，对方多半是被人控制了，所谓有德，不过是糊涂懦弱。这种情况就是要找到控制者，制订打掉的策略。
三是对方无德无才。
这跟第二种情况一样，当事人都是身不由已，被人控制成为傀儡。
四是对方无德有才。
这种情况就是说，对方没有被任何人控制，他才是敌方大boss。组织上之所以派你来，就是为了端掉这个坏boss。
这个场景，在电视剧里你一秒钟就看清楚了。但在现实，给你一年时间，你能看明白，绝对是一等一的高手了。
第四步：分化。
这是第二年的工作。
假设这里有个坏boss，观察了一年之后，你除了对这伙人明察秋毫外，同样也看到了，你来到的不是一个土匪窝，而是一所高院。这里一定有被排挤的、有能力的、不肯同流合污的正义人士。
你观察这些人，从中找出最具有行政能力的，先把他放在边缘岗位上，慢慢的试炼他。然后让他去做一个看似没什么希望的项目——这时候，你需要从组织要求资源，帮助这个人成事，一旦他的项目完成，就可以籍此之功，进入班子并成为你的铁杆支持者。
然后你们再争取几个对方势力中居于边缘的人，这时候你的势力