职场人而言，最重要的学习方式是实践！
真正学会一个东西有两个阶段，而每个阶段都离不开实践。
第一个阶段是觉得自己大脑明白了（通过读、听或看等其他方式），但这个时候不是真的明白，需要在第二个阶段去做出来，去真正实践，做完以后能够再提炼成经验、教训，将之前明白的道理赋予它情景，并能够修正之前不合适的地方，最牛的是还可以进行套路化，然后能够用简单通俗的语言说给别人听，让其他人明白。
另一个很重要的问题，在探索、新手、胜任、高手和专家的分层中，不同层级的人最佳学习方式是不一样的。
层级越低的人越需要系统化的学习，譬如在新手期最好的学习方式应该是读系统化、体系化的书籍和寻找更多实践的机会，而不是去网上四处游荡，碎片化获取知识。
这个时候你想跟人交流，人们也不愿意去跟你沟通，因为你基本知识欠缺，可能很难交流。想想为什么高手不愿意跟你聊天？而层次高的人则需要阅读更多相关领域的内容产生启发和激发，便于创新和深度思考。
（十）
在具体学的时候，主要包括：
（1）专家型学习：学习过程是一个建构的过程，将新输入的知识与个人既有的知识进行关联，使知识从点到块到面到体。这个过程其实也是建立个人知识体系的过程，里面涉及到分类、概念能力等。顶尖高手的学习方法
（2）遍历：将前人在这个领域的知识结构都了解以便，通过这个过程查漏补缺，然后去真正完善自己所学到的。遍历：高段位学习者达到顶尖水平的一种方法
（3）基于项目的学习：在完成任务和项目的时候，去分析自己欠缺的，然后快速学习，学习结果直接在项目中验证与使用，在结束项目后进行总结和提炼，以输出带动输入，做完事情后能够提升所学。
在学习上的捷径是要学会“用”互联网而不是仅仅“看”互联网，这是个人学习和成长的一个利器。
但很不幸，我们发现大部分人其实是不会用的。
（十一）
个人成长到底有没有捷径？怎么进行真正的学习？
其实这个社会上，学习的方法已经足够多了。
但所有方法都有一个前提，就是你真正去用，才知道到底有没有效，而很多人人却认为自己理解了学习方法就是完成学习了，这真是一个悲剧。
我甚至认为，哪怕你任何方法都不会，只要方向明确、有很多实践的机会，真正下功夫去学，也会成为很厉害的人。
下功夫不是头脑一热去读几本书、参加几次交流就行的，而是需要持续性、需要数量的。坚持持续的阅读、训练、实践、反思、总结，多年如一日。所有的学习并非一日之功，需要大量的阅读和实践。没有一个真正的高手，是突然nb起