：个体只能在该团队中避难，然而却没能在该团队中谋取私利。
：个体没能在该团队中避难，只能在该团队中谋取私利。
：个体能在该团队中避难，也能在该团队中谋取私利。
：进入团队（小团队做大，需要看需要有谁）
：让该个体进入团队有益于团队，却并非有益于该个体。
：让该个体进入团队无益于团队，却有益于该个体。
：让该个体进入团队有害于团队，却并非有害于该个体。
：让该个体进入团队无害于团队，却有害于该个体。
：让该个体进入团队有益于团队，却并非有害于该个体。
：让该个体进入团队无益于团队，却有害于该个体。
：让该个体进入团队有害于团队，却并非有益于该个体。
：让该个体进入团队无害于团队，却有益于该个体。
：离开团队（大团队做强，需要看需要没谁）（团队病，往往就是那些假公济私，公权谋私，损公谋私，滥竽充数，害群之马）（当然了，相对来说，也并非所有团队都适合所有的个体，团队和个体的不适配，并非单独就是个体原因，有时候，团队也需要想想，为何人才在团队中没能有所作为，而单打独斗却能有所作为，以及为何团队留不住某些高层次人才，以及为何高层次人才放弃了这样的团队）
：让该个体离开团队有益于团队，却并非有益于该个体。
：让该个体离开团队无益于团队，却有益于该个体。
：让该个体离开团队有害于团队，却并非有害于该个体。
：让该个体离开团队无害于团队，却有害于该个体。
：让该个体离开团队有益于团队，却并非有害于该个体。
：让该个体离开团队无益于团队，却有害于该个体。
：让该个体离开团队有害于团队，却并非有益于该个体。
：让该个体离开团队无害于团队，却有益于该个体。
1.4：团体对团体关系羁绊
：团战（团队和团队之间是竞争关系）
：零和博弈（总量不变，竞争只是更改占比，甚至在军事竞争时，还是总量减少，然后竞争只是更改占比和竞争者名额）。
：比拼式博弈（也就是看谁更能，谁更能耐，谁更能行，谁更高尚，谁更强大，谁更懂，谁更快速，谁更全面，谁犯错更少）（多体现在产业，行业，教育，医疗，救灾，防灾，就业，创业，管理，经济，犯罪率，死亡率，受损率，正当收入率）。
：非平衡博弈，非对称博弈，非平均博弈（最常见的，就是强大的团队自我感觉打遍天下无敌手，然后就随意霸凌，也常见各种弱小团队组团给强大团队玩