不是业绩，因为业绩的回报，已经以奖金的形式反馈给你，你想拿到股权，必须对公司有更大的贡献！
那么，这一部分，就是我们改革的部分，便可以参照宝捷公司的模式，将职位的晋升与人才的培养结合起来，从而达到完成人才体系改革的目的！”
听到这话，秦雨不禁眉头紧皱，“将收入与职位脱钩，这样可行吗？”
“当然可行！”
陈阳笑道，“这就好比将才与帅才一样，有的人天生适合冲锋陷阵，有的人手无缚鸡之力，却能运筹帷幄，决胜千里之外，
我们通过这种方式，让将与帅分开，让他们各司其职，反而可以将后面这种人，把他们从以业绩为导向的人头机制中释放出来，给了他们另外一个舞台去施展特长，
或许，这样一些人，平时绩效业绩不怎么出彩的这些人，在这个舞台上能焕发别样的光彩呢？！”