“这时候就需要良好的制度，去发掘和判断员工属于哪个方面的人才。”
“让会做的人去做会做的事，这样才会事半功倍。”
亦舒听见这话，差点笑出来，话题转换的属实有点生硬啊……
太奇怪了，明明是身家亿万的企业总裁，为什么在感情方面会这么保守？
被调戏两句话就不好意思，恐男吗？也没有吧，
跟其他男性交流也没问题啊。
虽然挺疑惑，但亦舒也深知，这个话题不方便细聊。
再说能怎么聊呢？妹妹你怎么脸红了？这是一个死亡回答。
于是她就坡下驴的接住了话题。
“哦，我明白，上学也是一样道理吧？”
“没有办法知道一个人在社会中到底应该创造何种价值。”
“那么就通过上学来进行筛选。”
“层层剥离，层层过滤，最后划分出基础的社会定位。”
“这种做法有失偏驳，但已经是最优解了。”
两人相识多年，共同打拼，创建公司。
早已养成了非凡的默契，可以说是心有灵犀一点通。
有些话不必明说，只需要说个开头，就会明白彼此的想法。
林逸欣赞许地看了一眼亦舒，也渐渐找回了状态。
尽管脖颈仍然微微泛红，却不会很窘迫了。
她喝了一口咖啡，平稳心情。
“况且，良好的制度可以培养人才。”
“全方位人才固然惊艳才绝，可是这种人毕竟是少数。”
“公司大多部分员工都是普通人，可他们却是基石部分，是中流砥柱。”
“企业能够正常运转，全靠这些人员各尽其职。”
“通过良好的制度，可以把他们培养成人才，拥有专业的的知识和技术。”
“只要能胜任岗位，他们一样不可或缺。”
“而一旦当他们业务能力全面进步以后，公司整体实力也会显著提升。”
“找人才和培养人才，所拥有的主观能动性，截然不同。”
“前者只能靠运气，后者完全可以自力更生。”
“千里马常有，而伯乐不常有。”
“就是这个道理。”