么一个管理架构。
李兴文现在说过于太简单，让陈建新有点无法理解。
“罗阳华离开的这段时间，你们不觉得所有事情的处理时间都延后了吗？”李兴文淡淡的问道。
这一个问题，直接把在场的人都问住了。
对于这件事情，他们之前还没有多少感受。
现在李兴文一提，顿时就让他们想到了最近的一些事情。
自从罗阳华离开之后，所有决策的时间都往后推迟了几天。
关于这件事情，他们并没有多想。
只要罗阳华回来，公司的一切就会恢复正常。
彭永林说：“罗总只是出去一段时间，等他回来就能恢复到以前的样子了。”
“你这种想法是错误的。”李兴文一脸严肃，“关于公司发展的策略，是绝对不允许有滞后性的。”
看到李兴文如此严肃，众人知道这件事情不是开玩笑。
“李总，国外大企业的管理经验比较丰富，不如学他们的管理架构。”陈建新提了一个建议。
李兴文满意的点了点头，陈建新的回答总能很快找到关键点。
“没错，我就是这么一个意思。”李兴文说。
彭永林说：“李总，国外企业的管理架构，真的适合我们吗？”
“我们当然不是全抄，需要根据我们的实际情况作出改变。”李兴文回答的。
话都说到这个地步了，在场的人自然是没有意见的。
关于这件事情，李兴文让他们商量出一个方案来。
方案出来后，等罗阳华回来一起讨论一下。
“还有一点，我想要在公司实行轮职制度。”李兴文说。
听到这个建议，现场的人都十分的惊讶。
陈建新直接问道：“李总，你说的轮值制是指哪个职位？”
“当然是总经理职位。”李兴文直接道。
其实这件事情，才是李兴文今天要说的重点。
总经理这个职位，对于公司有多重要，在场的人都十分的清楚。
现在李兴文要求轮值，众人认为这里面有太多的风险。
彭永林说：“李总，那轮值的人都有谁？”
听到这个问题，在场的人全部关注了起来。
这件事情，直接关系到他们未来的工作。
罗阳华这个总经理，已经得到了他们的尊重和认可。
李兴文现在要搞轮值，那么这个人选就非常的重要。
如果能力不足的话，会对飞龙的发展产生不利影响。
这一点，没有人可以接受。
在场的每一个人，对飞龙都充满了信心和